Pokémon Scarlet и Violet предлагают игрокам множество способов настроить своего тренера, чтобы сделать игру немного более личной, включая возможность сделать крутую фотографию для своего профиля тренера. Однако найти, где изменить изображение профиля, может быть немного сложно. Мы составили это краткое руководство, чтобы показать вам, как изменить изображение вашего профиля, чтобы вы сделали свой профиль тренера немного более крутым и уникальным.
Связанный: Как переименовать покемонов в Pokémon Scarlet и Violet
Как изменить изображение профиля
Изменение изображения профиля — простой процесс. Сначала нажмите кнопку Y, чтобы открыть карту, и вы должны увидеть три маленьких значка в левой части карты, один с компасом, другой с несколькими книгами и, наконец, один с удостоверением личности. Нажмите кнопку X, когда карта открыта, и эти значки развернутся, чтобы показать, для чего каждый из них. Отсюда вы хотите выбрать опцию «Профиль» — это значок удостоверения личности внизу списка.
Скриншот от Gamepur
Это загрузит ваш профиль тренера и покажет вам подробную информацию о вашем прогрессе, например, сколько значков вы собрали в спортзалах в Victory Road Story или сколько покемонов вы зарегистрировали в своем Pokedex. На этом экране нажмите кнопку +, чтобы изменить фото, и в небольшом меню появятся три параметра. Щелкните параметр «Изображение профиля» в верхней части меню, и вы увидите еще одно небольшое меню с вопросом, хотите ли вы сделать новую фотографию или вернуться к фотографии по умолчанию. Нажмите Сделать новую фотографию, и игра переведет вас в режим камеры. Отсюда вы можете настроить свою фотографию, добавить фильтры и изменить позу, чтобы получить желаемое изображение.
Когда вы будете готовы сделать снимок, нажмите кнопку A, чтобы сделать снимок, и игра покажет вам новое изображение профиля в вашем профиле тренера. Затем игра спросит, хотите ли вы использовать новую фотографию в своем профиле. Если вы довольны своим изображением, выберите вариант «Да», и ваш профиль будет обновлен новым изображением профиля.
